Nous considérons chaque mission comme unique et la traitons comme telle.

Notre méthodologie s’articule autour d’une trame comportant 6 points majeurs.

1. Le diagnostic

L’analyse approfondie du contexte, de l’environnement et du besoin nous sont indispensables à la parfaite compréhension des attentes de nos clients et à l’élaboration d’une stratégie sur-mesure.

2. L’identification

Nous privilégions une identification des profils cibles par approche directe qui a pour avantage de combiner une démarche très pointue à une grande flexibilité.

3. L’entretien d’évaluation et de sélection

Les candidats potentiels sont tous reçus en entretien individuel par l’un de nos consultants spécialisés. Cet échange permet de vérifier l’adéquation de leurs compétences techniques ainsi que leur aptitude générale aux exigences du poste, à la culture du groupe ainsi que le bien-fondé de leurs motivations.

4. Présentation du candidat au Client

Un dossier individuel complet des personnes sélectionnées est communiqué au Client mettant en exergue notre avis et la pertinence de leurs candidatures.

5. Prise de Référence(s)

Nous procédons en moyenne à deux voire trois contrôles de références par candidat présenté.

6. Suivi de l’intégration

Nous assurons un suivi régulier des personnes que nous recrutons. Cette étape primordiale permet de réellement faciliter le processus d’intégration.